人到中年35岁失业了，怎么样应对危机
80%的人在35岁都会失业，我不是开玩笑的啊，资本逐利，社会竞争意味着35岁的你不中用了。 今天我就跟大家讲讲我们要如何提前面对35岁危机。
被辞退嘛，要么是创造价值低了，要么就是相对成本高了。从个人发展角度讲啊，35岁是个分水岭，体力精力脑力都逐年下降，让你996或007，你还扛得住吗？孩子老人家庭事务越来越多，但你在公司干了10来年，总不能拿新人的工资吧？从公司视角看，35岁以上的老东西干得少，拿的多，性价比又低。
从老板的角度讲，老板和打工人的利益就是有冲突的。你追求高工资和不可替代性，而老板追求低成本，降低工作复杂度，越是能拆成流水线越好，随便招个人是上手就能干。老员工的不可替代性低，刚毕业的新鲜的大学生一茬茬的，你的工作能SOP，你说还留着你干嘛呢？
高等教育培养了这么多大学生，社会上却提供不了这么多的高端岗位。标准化流程化的教育白领被批量生产出来，只能成为更新鲜的韭菜，源源不断的被送进大厂。面对35岁危机，你我该怎么办？
第一，找工作的时候，要选可以建立资历壁垒的行业工作，别动不动就被SOP，一定要留一手，让这活儿离开你就玩不转。
第二，内卷的本质是投入多，回报少，越卷越不能盲目投入，要学会建立起被动收入。
第三，慎重生育，慎重购房，否则一旦失业，连躺平的资格都没有，减少消费极简主义，先低成本的活着，增强抵御风险的能力再说。
第四，想要过得快乐轻松就不能被控制，什么消费主义，拜金主义，都给老子滚蛋，最后一条，早睡早起，保重身体。
被辞退嘛，要么是创造价值低了，要么就是相对成本高了。从个人发展角度讲啊，35岁是个分水岭，体力精力脑力都逐年下降，让你996或007，你还扛得住吗？孩子老人家庭事务越来越多，但你在公司干了10来年，总不能拿新人的工资吧？从公司视角看，35岁以上的老东西干得少，拿的多，性价比又低。
从老板的角度讲，老板和打工人的利益就是有冲突的。你追求高工资和不可替代性，而老板追求低成本，降低工作复杂度，越是能拆成流水线越好，随便招个人是上手就能干。老员工的不可替代性低，刚毕业的新鲜的大学生一茬茬的，你的工作能SOP，你说还留着你干嘛呢？
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第三，慎重生育，慎重购房，否则一旦失业，连躺平的资格都没有，减少消费极简主义，先低成本的活着，增强抵御风险的能力再说。
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